una scoperta indipendente è il santo graal dell’educazione. Si pensa di essere essenziale per la scoperta efficiente mentre i tirocinanti trasformano il metodo che assumono e applicare ciò che viene insegnato. Numerosi tirocinanti possono scoprire questo scoraggiante in quanto sono utilizzati a seconda dell’aiuto dell’istruttore, così come il turno può mostrare difficile. Tuttavia, con l’assistenza adeguata e nutriente, i tirocinanti scopriranno di prendere la loro scoperta nelle loro mani e progressi Maglia Feyenoord sulla strada del successo.
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Cosa è precisamente l’apprendimento indipendente?
Uno studente indipendente è uno che può prendere l’obbligo per il proprio apprendimento. Questi sono tirocinanti che possono fare sforzi e prendere grandi decisioni senza bisogno di assistenza dagli insegnanti. Stabilire studenti indipendenti è essenziale per aiutare i tirocinanti nel loro rendimento scolastico e rimanere motivati.
Quando i tirocinanti si spostano all’apprendimento indipendente, comunemente hanno molto più gestire nel loro tempo. Possono scegliere quando oltre dove trascorrere il loro tempo e, con la migliore educazione, sceglieranno da soli per spenderlo in modo efficiente. Finisce per essere uno studente indipendente che si riunisce con una maggiore sensazione di obbligo e responsabilità per il successo personale e il fallimento. Questo può essere particolarmente motivante in quanto i tirocinanti può provare un forte senso di orgoglio quando vedono uno sviluppo positivo nei loro accademici.
Come puoi aiutare i tuoi studenti
Incoraggiare un senso di scopo
Quando i tirocinanti si preoccupano di ciò che stanno imparando, hanno molte più probabilità di applicarsi. Questo senso di funzione può essere motivato in numerosi metodi e in una posizione eccellente per iniziare è solo aiutare i tirocinanti a capire cosa guadagneranno. Le prove mostrano che la manipolazione dell’atmosfera del mentore potrebbe aumentare i tirocinanti del tasso di interesse per il loro apprendimento. Quando ai tirocinanti viene detto perché e esattamente come il materiale di scoperta sarebbe utile per raggiungere i loro obiettivi, hanno molte più probabilità di fare molti più sforzi durante il loro apprendimento. Quando si tratta di motivazione, produrre un senso Maglia Calcio di funzione può essere un metodo ancora migliore rispetto all’approccio di carota vs stick.
Incoraggiare la collaborazione
Dare ai tirocinanti la possibilità di lavorare con i loro coetanei può essere estremamente utile in quanto possono scoprire l’uno dall’altro e ottenere commenti sui loro concetti da altri tirocinanti ai loro livelli di scoperta. Ciò mostrerà loro di lavorare con altre persone quando necessario, oltre a non cercare sempre l’istruttore per le risposte.
La ricerca suggerisce che quando ai tirocinanti viene chiesto di lavorare insieme, si impegnano in comportamenti molto più esplorativi e sono in grado di accettare più facilmente commenti positivi e sfavorevoli. Sebbene questo non sia totalmente indipendente, è un ottimo punto di partenza che può desiderare i tirocinanti di fare lo sforzo per stabilire le proprie idee. L’unico avvertimento qui è che ci sarà requisito per essere un grande grado di assistenza per cominciare, per garantire che non si distraggano e/o scoprissero idee sbagliate l’una dall’altra – abbiamo composto sui professionisti e sui contro. per aiutarti con questo.
Incoraggia credere riflessivi
Quando si lavora su un compito, è essenziale che i tirocinanti mostrino costantemente e tengono traccia del loro apprendimento. Ciò consentirà loro di individuare le aree di resistenza o di debolezza, nonché possono utilizzarlo per proiettare il loro sviluppo senza bisogno di commenti dal loro insegnante. L’auto-monitoraggio rientra nel regno della riflessione Maglia River Plate con i tirocinanti incentrati sulla creazione di obiettivi che vogliono soddisfare oltre ad essere in grado di valutare se stessi mentre raggiungono ogni pietra miliare. Le migliori preoccupazioni che il tirocinante possono chiedersi includono “Come posso migliorare?” Oltre a “Dove faccio il mio lavoro più bello?”. Queste preoccupazioni psicologicamente ricche contribuiscono al miglioramento dell’autoriflessione.
Incoraggia la definizione degli obiettivi
Un ottimo metodo per tenere i tirocinanti in pista per finire per essere studenti indipendenti è introdurli a una definizione di obiettivi efficiente. Ciò dovrebbe includere flessibilità, sia a breve che a lungo termine, nonché difficoltà sufficienti per preservare la motivazione. L’impostazione degli obiettivi consente ai tirocinanti di produrre obiettivi su cui vorrebbero lavorare separatamente e realizzare in un lasso di tempo fornito. Ciò promuove il successo in quanto i tirocinanti sentiranno un più forte senso di interesse per raggiungere i loro obiettivi personali in quanto comprendono che i guadagni li avvertiranno.
La ricerca ha scoperto che quando le persone hanno composto i loro obiettivi, avevano il 33% molto più probabilità di realizzarli rispetto a quelli che li tenevano nella loro mente. Motiva i tirocinanti a fare un elenco di cose da fare per garantire che i loro obiettivi si sentano molto più concreti.
Pensieri finali
Come insegnante, speri che una persona giorno i tuoi tirocinanti siano in grado di applicare ciò che hanno imparato senza aver bisogno del tuo GUIDance. motivarli ad auto-riflettere e fissare obiettivi difficili ma ragionevoli. Quando i tirocinanti raggiungono questa fase di indipendenza, avranno stabilito le competenze essenziali necessarie per avere successo nei loro accademici, oltre che oltre.